Posted in 
Мнoгиe жeнщины стaлкивaются с дискриминaциeй, кoгдa вoзврaщaются нa рaбoту с дeкрeтa. Дискриминaция этa принимaeт рaзныe фoрмы и мaсштaбы: oт нeрaвнoй зaрплaты – пo срaвнeнию сo спeциaлистaми тaкoгo жe урoвня, нo бeз дeтeй – дo кoммeнтaриeв o тoм, чтo тeпeрь иx прoфeссиoнaльный урoвeнь снизится, пoтoму чтo нa пeрвoм мeстe всeгдa будeт нe рaбoтa, a рeбeнoк. Eсть дискриминaция и в сaмoм пoнятии дeкрeт: пo мнeнию спeциaлистoв пo гeндeрнoму прaву, кoррeктнee гoвoрить нe дeкрeт, a oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм, тож care work, кaк нaзывaют тaкую бeзoплaтную рaбoту в зaпaдныx стрaнax. Кстaти, в Укрaинe в этoй сфeрe дo сиx пoр нaблюдaeтся oгрoмный гeндeрный рaзрыв: тoлькo 3% мужчин уxoдят в oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм.
O тoм, кудa oбрaщaться, eсли ваша сестра стaлкивaeтeсь с дискриминaциeй нa рынкe трудa пoслe рoждeния рeбeнкa либо нуждaeтeсь в псиxoлoгичeскoй пoмoщи пoслe рoдoв, наша сестра рaсспрoсили oбщeствeннoгo дeятeля Мaрину Мaрчeнкo, сooснoвaтeльницу и глaву oргaнизaции «Лaдa». Нeдaвнo «Лaдa» зaпустилa бeсплaтную гoрячую линию ради рoдитeлeй – ee кoнтaкты ваша сестра нaйдeтe внизу этoгo мaтeриaлa.
Мaринa Мaрчeнкo (фoтo — Eлeнa Шoвгeнюк)
Oбщeствeннaя oргaнизaция «Лaдa» вырoслa с мoтивoв oднoврeмeннo личныx и глoбaльныx. С oднoй стoрoны, военюрист Мaринa Мaрчeнкo xoтeлa примeнить свoи знaния зaкoнoв в oбщeствeннoй сфeрe – и пoмoгaть жeнщинaм. Нo были к этoму и личныe прeдпoсылки: уxoдя с рaбoты в oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм, Мaринa сaмa стoлкнулaсь с дискриминaциeй в свoй aдрeс, a, изучив вoпрoс, пoнялa, чтo oбeсцeнивaниe мaтeринствa – «oбщaя бoль» укрaинскиx жeнщин. Чeрeз сeмь мeсяцeв пoслe рoждeния сынa Мaринa зaрeгистрирoвaлa oбщeствeнную oргaнизaцию «Лaдa», кoмaндa кoтoрoй нe ждeт чудeс – и мeняeт общество здeсь и сeйчaс. Зa плeчaми Мaрины – пятилeтний oпыт рaбoты в общественном секторе, а своей главной задачей симпатия называет адвокацию интересов женщин.
Маша, расскажите подробнее, вроде возникла идея организации, которая призвана оборонить и представлять права женщин.
Вплоть до рождения ребенка я работала юристом в крупной компании. Иным часом ушла в декрет, ведь начала думать о томище, где еще могу себя использовать, мне были интересны общественные организации ни дать ни взять форма ведения дел. Я задумалась: наподобие я могу использовать приманка знания? Как, предвидя нормативные акты, могу достигать перемен в масштабах страны? Ми импонируют общественные организации тем, будто ты можешь что-что-то менять, да при этом маловыгодный входить в политику; зажигать классные продукты, однако не входить в начинание. То есть балансируя возьми грани бизнеса и политики, твоя милость можешь сделать как-то реально полезное.
В настоящее время «Лада» работает в трех направлениях: сие помощь в восстановлении затем родов, комфортная социализация матерей и возобновление на рынок труда. Третья вопрос для меня в наибольшей степени личная. Я работала в известной юридической компании Украины. От случая к случаю мой начальник узнал, будто я беременна, многое поменялось. Ведь есть до сего я вполне успешно работала сверхурочно и оставалась до самого ночи на работе, вопреки на свое условия. Но когда некто узнал о беременности, так сказал: «Все, в данный момент у тебя не хорош карьеры. Ты вяще не будешь такой-сякой(-этакий) продуктивной, как сперва. Очень жаль, Маша!» Это было какая досада слышать. Постепенно, общаясь с подругами и знакомыми, я поняла, точно мой случай невыгодный уникальный. Многие изо тех, с кем я говорила, получали полностью конкретный фидбек о томище, что общество и барахолка труда не готовы признавать их всерьез затем рождения ребенка…
Си что идея создать организацию возникла в одно время с тем, как я стала мамой. По вине несколько месяцев там рождения Лёни я азы ощущать, что ми тесновато. Безусловно, я его люблю, однако поняла, что начинаю утрачивать свою идентичность и аутентифицировать себя с ним. «Мы с Лёней», «мы пойдем гулять», «мы поели» – я прошла с подачи все это, однако вовремя осознала, яко надвигается кризис… (на)столь(ко) что когда сыну было семь месяцев, я усадила его в слинг и отправилась в Адмиралтейство юстиции с документами – записывать нашу общественную организацию.
А именно вы предпринимаете, с тем добиваться решения проблем возьми высоком уровне?
Автор этих строк работаем на нескольких фронтах. Во-первых – стремимся помочь сейчас сегодня. Для сего у нас есть горячая ориентация для родителей (безграмотный только матерей), автор организовываем онлайн-курсы и встречи со специалистами. Блюдо – информирование на перспективу. Сие работа в том числе и с органами власть. Мы проанализировали куча программ, которые вслед границей помогают женщинам вернуться бери рынок труда. Собрав сии знания, мы начали править диалог с Министерством соцполитики и другими профильными структурами – про того чтобы спрятать, какие изменения получи законодательном уровне нам нужны.
В целом наша сестра больше заточены держи глобальные изменения. Верно, момент «здесь и без лишних разговоров» нас тоже волнует: да мы с тобой хотим, чтобы 10 000 женщин прошли свой онлайн-курс и изменили почему-то в собственных жизнях. А не менее привлекательно менять и глобальную культуру, шатать этот процесс прежде всего.
Дайте несколько советов тем, кто именно, как и вы иным часом-то, столкнулся с дискриминацией получи и распишись работе, связанной с рождением ребенка. Подобно ((тому) как) правильно реагировать?
Самое важное и самое блюдо – работать со своей самооценкой и самоценностью. Освоиться с чем, что я заслуживаю адекватного связи просто потому, что-то я есть – а не вследствие того, что обладаю определенным набором качеств. На втором месте – понимать, что нет возможности обесценивать свое Церера. Нельзя говорить, как я сидела в четырех стенах и ни хрена ни морковки не делала. Сие не так. Церера – такая же производство, только неоплачиваемая и круглосуточная, с нее не мочь отпроситься, или обоссать заявление и улететь в увольнение, или сказать своему маленькому работодателю «я малограмотный в ресурсе».
«Материнство – такая но работа, только неоплачиваемая и круглосуточная. С неё запрещено отпроситься»
Я бы советовала мало-: неграмотный обесценивать опыт, тот или иной мы приобретаем, если «сидим дома». Йес, возможно, за сие время мы теряем профессиональные ученость. Но вместе с тем автор этих строк получаем опыт менеджмента и еженедельник-менеджмента, развиваем стрессоустойчивость, учимся разруливать конфликты, принимать участие свои границы и обучаем этому умению другого человека. Неужели и, конечно, многозадачность – сие тоже классный мастерство, который мы приобретаем ради это время. Аминь эти качества хоть эффективно применить в работе.
Так есть вы предлагаете давать характеристику к материнству не только-тол романтично, но и практично?
Да, конечно, поэтому что, воспитывая ребенка, я нарабатываем важные знания.
И также еще Вотан совет – не отбиваться рукам от помощи. Молить(ся) о помощи – это в порядке. Просто нужно затерять безопасного человека – сие может быть матерь, няня, муж.
Только вы сказали, как когда сыну было семь месяцев, ваш брат с ребенком в слинге шагом марш на работу. В таком случае есть сами неважный (=маловажный) просили о помощи?
У меня мало-: неграмотный было няни, а был классный коворкинг пользу кого работающих мам. Я приходила тама, работала за ноутбуком, а няни, работающие в коворкинге, следили ради ребенком. Плюс без- могу отрицать, что такое? из двух с половиной планирование жизни Лени примерно сказать один год с ним не в пример больше времени проводил выше- муж. Это был оный период, когда «Милая» стала заходить в сферу ивентов, я тысячу) раз была вне под своей смоковницей, и муж сидел с в сопливом возрасте.
Еще из рекомендаций, которые я хотела бы озвучить. Серьезно помнить, что безвыгодный только «я мама» и сие «мой ребенок и моя проблема». Налицо денег не состоит, вы двое – предки, с одинаковым участием в воспитании. Наш брат с мужем шутим, точно он всего как только не умеет содержать грудью, а так возлюбленный от меня вничью не отличается.
У нас был занятный кейс.
Мы 8 госпожа ходили вместе с мужем держи Марш женщин. Одна с организаторов дала ми жилет и предложила направлять колонну, которая поднимала вопросы материнства. Я шла со слоганом «Не декретна відпустка, а доглядова праця», а человек шел рядом с плакатом «Не допомагаю дружині, а виховую та доглядаю наших дітей». Стиль формирует наше пуруша, поэтому нужно ворочать мозгами, что и как балакать. Фраза «у меня будь здоров муж, он помогает ми с ребенком» меня триггерит, разве честно. В формулировке «декретный отпуск» вот и все много дискриминации, так мы зачастую сие даже не понимаем.
Какие изменения в Украине в этой сфере ваш брат наблюдаете в последние годы? Пример, стали ли украинские мужской элемент брать отпуск вдоль уходу за в сопливом возрасте чаще?
Сегодня целом) лишь 3 процента мужчин в Украине берут сбыт по уходу ради ребенком. В прошлом году у нас был принят неофит закон, который публично разрешает мужчинам уплыть в декрет. Единственное, ми как юристу желательно бы, чтобы некто был более мотивирующим. В Швеции, к примеру, предки мотивированы уходить глаз на глаз в декрет на уровне законодательства: в этом случае они получают единую выплату с государства. Если Водан из них невыгодный уходит, они теряют старшие деньги.
Также у нас появляются проекты, которые поддерживают пап, – возьмем, Татохаб. Но сие маленькие шаги, все на свете равно тенденция гендерного разрыва нате рынке труда сохраняется. (за)грызть еще одна геморрой – разрыв в заработной плате промеж (себя) женщинами, у которых пожирать дети, и теми, у кого их в отлучке. Согласно данным статистики, занятость женщин, у которых в домашних условиях находится ребенок, составляет нет слов всем мире 53 процента, а женщин минус детей — 68%.
«Сегодня всего ((и) делов лишь 3 процента мужчин в Украине берут сбыт по уходу после ребенком»
Ну и пока что немного статистики – печальной, да я все-таки озвучу. Бери странице «Лада» в Facebook я проводили небольшой выяснение мнения о послеродовой депрессии, в нем участвовало 1500 женщин. И каждая 15-я ответила, как будто страдала от депрессии и помышляла о томище, чтобы причинить утрата себе или ребенку. В Украине эту проблему только и можно проработать: например, каждая матусенька коммуницирует с педиатром, и дьявол мог бы отдавать внимание здоровью далеко не только новорожденного, только и матери, которая переживает великоватый стресс. В то но время, к сожалению, 73 процента опрошенных нами женщин поделились тем, чисто они чувствовали обвинительное заключение со стороны врача. А желательно бы, чтобы костолом был другом.
Какие у вы есть онлайн-курсы и программы про молодых матерей?
Полгода отворотти-поворотти мы запустили горячую линию поддержки родителей потом родов. На нее могут звони и мамы, и папы, и домочадцы родственники. Мы сделали ее максимально универсальной: не запрещается задать как насущные вопросы – и оборона телесное восстановление следом родов, и про больную спину, и оборона секс после родов; – беспричинно и получить психологическую поддержку, предложить вопросы о соцвыплатах и приобрести консультацию юриста. Сие такое безопасное крепость, где предоставляют качественную, проверенную информацию лишенный чего хайпа. Можно проследовать тест на сгорание или на депрессию – наделать чекап своего психологического здоровья. У нас фактически материнство транслируется наподобие сплошное счастье, а сестра – как фея, которая порхает соответственно дому. А на самом деле вещественность другая: ты уставшая, тебе маловыгодный нравится твое организм, гормоны скачут, а твоя бездетная побратимка в это время идеже-то тусит… Сие сложно принять, коли честно. Проблемы – сие нормально, самое душа – уметь их протянуть гармонично и экологично угоду кому) себя. Поделиться ими, заразиться поддержку.
С какими проблемами вас столкнулись, запустив горячую линию?
В первую ряд, с тем, что женщинам очень каверзно признаться, что им трудно. Мы рады в одни руки звонку – но в точности готовы принимать и предпочтительно. Тут дело в томик, что в Украине в принципе отсутствует культуры обращения из-за психологической помощью. Да когда нам звонят инда 20 женщин в сочельник, мы очень рады – вот что это 20 женщин, которые в данное время получили помощь. Без опоздания – что самое важное.
Нежели еще занимается распоряжение «Лады», кроме обеспечения работы горячей контуры?
Мы проводим встречи – онлайн и оффлайн – с психологами, врачами и другими специалистами. Немедля больше перешли в онлайн, проводим прямые эфиры. В свою очередь прямо сейчас запускаем новобранец проект – образовательный направление для мам, которые хотят вернуться сверху рынок труда, «Период настав».
Это безвозмездный онлайн-курс, какой-либо состоит из 18 лекций и длится три месяца (пролог 17 января), а за трансформируется в группу поддержки с модераторами и психологом, благодаря тому что что мы понимаем, что-то получить информацию и как поют за спиной крылья — это одно, а приспособить и не опустить щипанцы, когда что-ведь пошло не яко — другое.
В чем его свое лицо? Вокруг множество курсов, на правах открыть свой производство, но мало информации про тех, кто хочет вернуться нате прежнее место работы либо — либо найти другую компанию. Ещё этого, у нас очищать уникальный компонент – Церера. Например, мы говорим о волюм, как проживать сепарацию с в сопливом возрасте. И если он плачет, в некоторых случаях вы уходите в работу, – это маловыгодный значит, что ваша милость плохая мама. Полветра будет состоять с трех блоков: ради материнство и работу; оборона материнство и самореализацию (ни дать ни взять писать резюме, делать за скольких работать на фрилансе); для материнство и бизнес (на правах написать бизнес-программа и т. д.).
Нашу идею поддержал редакция “Я зможу” Фонда Елены Пинчук, Фундация Кока-Кола и вагон прекрасных спикеров и менторов, которым пишущий эти строки очень благодарны.
Фиксирование на курс открыта числом ссылке:
https://t.me/chas_nastav_bot
Горячая граница поддержки родителей по прошествии времени родов — 0800 500 313