Posted in Каждая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения малышом трехлетнего возраста. В этот период за женщиной сохраняется рабочее место. Вернуться на работу она должна сразу после третьего дня рождения ребенка. Можно добавить основной отпуск, если он не был использован. Либо по договоренности с работодателем оформить отдых без содержания. Выход из декретного отпуска нужно оформить соответствующим документом. На курсах «1С: ЗУП 8.3» https://mgutu.ru/courses/1c.html обучают правильно вести кадровую документацию, проводить начисления выплат и многое другое.
Пошаговая инструкция по оформлению документа
Необходимо зайти в раздел «Кадры» и там выбрать соответствующую строку. Появится таблица — в ней нужно нажать кнопку «Создать». В вариантах документа выбирают «Возврат из отпуска по уходу». В нем нужно указать день, когда сотрудник выходит на работу.
Для того чтобы возобновить начисления, нужно создавать документ на основании бумаги об уходе в отпуск. В этом случае заполнение будут автоматическим. Нужно в форме нажать на кнопку «Создать на основании» и выбрать соответствующий документ.
Если меняются условия труда, то зафиксировать их нужно через раздел «Кадровый перевод». Это касается графика, подразделения и других критериев.
При выходе из декрета женщине нельзя уменьшать зарплату. При желании сотрудница может начать работать досрочно. В этом случае ей нужно только предупредить работодателя. По соглашению сторон работник может выходить на неполный рабочий день. Такое право сохраняется за родителем до достижения ребенком возраста 14 лет, — это закреплено в статье 93 ТК РФ.